パーソナルカラー理論の歴史と日本における発展

パーソナルカラー（英語: Color analysis）とは、人間の生まれ持った身体の色（肌の色、髪の色、目の色など）や雰囲気に調和し、その人を最も魅力的に見せる色のことである。

似合う色を身につけることで、顔色が明るくなり活き活きとした印象を与えることができる一方で、不調和な色を身につけると顔色が悪く見えることがある。1980年代以降、日本国内のファッションや美容業界において広く浸透した。

歴史的ルーツ

パーソナルカラーの理論的基盤は、20世紀前半の色彩芸術論に由来する。

アメリカのデザイナーであるロバート・ドア（Robert C. Dorr）は、自然界の色がすべてブルーベースとイエローベースに大別され、同一グループ内の色彩は調和するという配色原理を提唱した。

また、スイスのヨハネス・イッテンによる色彩論における四季のイメージとの結びつきが、今日の4シーズン分類（春・夏・秋・冬）の土台となった。

日本における主な分類法と流派

日本国内においては、複数の団体や研究者によって独自の診断システムや分類法が発展してきた。

• NPO法人日本パーソナルカラー協会（JPCA）: 四属性（色相・明度・彩度・清濁）の調和を重視し、客観的な論理に基づく診断を行う。
• CUS（カラーアンダートーンシステム）: 日本カラリスト協会によって考案され、ブルーアンダートーンとイエローアンダートーンを基軸に印象軸や表情軸を組み合わせて分類する。
• 16タイプカラーメソッド: 従来の4シーズン分類をさらに細分化し、16のタイプからファーストシーズンとセカンドシーズンを導き出すことで、より正確な色選びを可能にした手法である。